Выходное пособие при банкротстве физического лица: заберут ли деньги и что останется на жизнь

Заберут ли выходное пособие в счёт долгов

Решает не название выплаты, а момент, когда деньги оказались у вас.

Если суд признал вас банкротом и ввёл реализацию имущества, конкурсную массу образует всё имущество на дату решения плюс всё, что выявлено или получено после (ст. 213.25 закона № 127-ФЗ). Деньги на счетах — тоже имущество. С этого момента полномочия финансового управляющего распространяются на ваши счета: распоряжается ими он, а банковские карты вы обязаны передать ему не позднее одного рабочего дня. Поэтому выходное пособие, поступившее уже в процедуре, попадает в конкурсную массу.

Если деньги пришли и были потрачены до подачи заявления, в массу они не попадают — забрать то, чего нет, невозможно. Но траты остаются видимыми в банковских выписках, и часть операций управляющий проверит особенно внимательно.

Промежуточный вариант — реструктуризация долгов, первая процедура в том, как проходит банкротство физлица. На этой стадии доходы не изымают, вы распоряжаетесь ими сами. Ограничение: сделки на сумму свыше 50 000 руб., а также займы, поручительства и залоги требуют предварительного письменного согласия управляющего (п. 5 ст. 213.11 закона № 127-ФЗ).

Из чего состоит расчёт при увольнении

Сокращение во время банкротства физлица ничем не отличается от обычного: работодатель выплачивает тот же набор сумм. Разделять их важно — у каждой выплаты своё основание и своя дата.

Выходное пособие — трудовая выплата при прекращении договора в случаях, прямо названных в законе. При ликвидации и сокращении это один средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ). По ряду других оснований — например, при призыве на военную службу или отказе от перевода по медицинскому заключению — пособие двухнедельное.

Средний заработок на период трудоустройства сохраняется за вторым и третьим месяцем. За второй месяц нужно письменно обратиться к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после его окончания, за третий — получить решение службы занятости, а для этого встать на учёт в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения. Работодатель вправе заменить эти выплаты единовременной компенсацией в размере двукратного среднего заработка. Личное банкротство работника на эти выплаты не влияет: работодатель рассчитывается по общим правилам.

Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) выдаётся вместе с окончательным расчётом в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Приказ об увольнении и расчётный листок подтверждают основание, размер и дату каждой выплаты — для банкротства это важнее общей суммы поступления.

Какие выплаты закон защищает, а какие нет

Из конкурсной массы исключается имущество, на которое нельзя обратить взыскание. Перечень защищённых доходов содержат ст. 446 ГПК РФ и ст. 101 закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Выходного пособия в этом перечне нет. Перечень закрытый, и из компенсационных выплат по трудовому законодательству там названы другие: командировочные, выплаты при переезде на работу в другую местность, суммы в связи с рождением ребёнка, смертью родных, регистрацией брака.

Что закон защищает: алименты, детские пособия, материнский капитал, возмещение вреда здоровью, пенсию по потере кормильца, назначенную ребёнку, пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Верховный Суд отдельно указал, что выплаты, предназначенные для содержания других лиц, в массу не включаются (постановление Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 48). А вот пособие по временной нетрудоспособности из защиты прямо исключено — с больничного взыскивают.

Что останется на жизнь

Из конкурсной массы ежемесячно исключаются деньги в размере прожиточного минимума на вас и на каждого иждивенца. Делает это финансовый управляющий сам, во внесудебном порядке — отдельное определение суда не требуется (п. 1 постановления Пленума ВС РФ № 48). Если управляющий не выдаёт деньги или считает сумму иначе, разногласия разрешает арбитражный суд.

Величина берётся по региону проживания и категории получателя. Федеральные ориентиры на 2026 год:

Суммы приведены на сентябрь 2026 года, в регионах значения отличаются — смотрите местные акты.

По детям важна позиция Конституционного Суда: нельзя выдавать должнику половину детского минимума только потому, что у ребёнка есть второй родитель (постановление КС РФ от 14.04.2022 № 15-П). Пока не доказано, что второй родитель обязан и может содержать ребёнка, урезать сумму нельзя.

Сверх минимума суд может исключить больше — по мотивированному ходатайству при исключительных обстоятельствах, например если нужны дорогостоящие лекарства. Отдельный спорный вопрос — единовременная компенсация в размере двукратного среднего заработка, выплаченная одной суммой. Суды решают по-разному, оставить должнику один прожиточный минимум или два.

Когда работодатель закрывает второй и третий месяц одной суммой, я советую не ждать решения управляющего, а сразу подавать ходатайство об исключении из конкурсной массы двух прожиточных минимумов. В нём нужен расчёт: из каких периодов сложилась выплата и почему она заменяет доход сразу за два месяца. Практика по таким ходатайствам разная, гарантий здесь нет, но без письменного обоснования шансов нет вовсе — по умолчанию управляющий выдаст один минимум.

Ижко Иван

Управляющий партнер

Опыт работы 10 лет

Написать Ивану

в Телеграмм

Консультация юриста

Если пособие уже потрачено до банкротства

Деньги, израсходованные до процедуры, в конкурсную массу не входят. Но расходы видны: к заявлению о банкротстве прикладываются сведения о доходах и выписки по счетам за три года, а также документы по сделкам на сумму свыше 300 000 руб. (п. 3 ст. 213.4 закона № 127-ФЗ).

Риск создают другие действия:

• погашение долга одному кредитору незадолго до банкротства — такую сделку оспаривают как предпочтение (ст. 61.3 закона № 127-ФЗ): за месяц до принятия заявления, а при осведомлённости кредитора — за шесть месяцев;
• дарение и переводы родственникам «на сохранение»;
• снятие крупной суммы наличными без объяснения, куда она ушла;
• покупка дорогой вещи и быстрая перепродажа задёшево.

Не оправдывайтесь постфактум — собирайте подтверждения заранее: чеки по крупным тратам, платёжки за ЖКХ, договор аренды, чеки из аптеки. Простой помесячный перечень расходов снимает большинство вопросов управляющего.

Что сообщить управляющему и какие документы собрать

По закону вы обязаны предоставить управляющему сведения об имуществе, обязательствах и кредиторах в течение пятнадцати дней с даты его запроса (п. 9 ст. 213.9 закона № 127-ФЗ). Но о выплатах при увольнении финансовый управляющий узнает и без вас: поступление видно в выписке по счёту. Самостоятельное раскрытие суд оценивает как добросовестное поведение, поэтому сообщать лучше сразу.

Передайте управляющему документы, каждый из которых закрывает свой вопрос:

• приказ об увольнении — основание и дату прекращения договора;
• расчётный листок и расчёт при увольнении — состав выплаты: где пособие, где компенсация за отпуск, где зарплата;
• трудовой договор и справку о доходах — размер среднего заработка;
• реквизиты счёта, на который пришли деньги, и справку службы занятости — о признании безработным.

Это дополнение к основному пакету: документы для банкротства подаются вместе с заявлением и по отдельному перечню.

Чтобы сохранить прожиточный минимум на иждивенцев, нужны отдельные документы: свидетельства о рождении детей, справка об очном обучении для совершеннолетних, справка об инвалидности. Без этих бумаг управляющий выделит минимум только на вас.

Самая частая ошибка в моей практике — молчание. Человек надеется, что поступление затеряется среди других операций, а управляющий видит его в первой же выписке, и дальше разговор идёт уже не о деньгах, а о добросовестности должника. Я рекомендую в день получения расчёта направить управляющему письмо: что за выплата, по какому приказу и на какой счёт она пришла. Заодно приложите документы на детей — минимум на иждивенцев выделяют только по ним, и задним числом эти деньги почти никогда не компенсируют.

Ижко Иван

Управляющий партнер

Опыт работы 10 лет

Написать Ивану

в Телеграмм

Консультация юриста

Если вы проходите внесудебное банкротство через МФЦ, управляющего и конкурсной массы нет, доходы не изымают. Но крупная выплата при увольнении может настолько улучшить имущественное положение, что долги удастся погасить полностью или в значительной части. Тогда вы обязаны уведомить МФЦ в течение пяти рабочих дней, и процедура прекратится (ст. 223.5 закона № 127-ФЗ).

Типичные ошибки

• Промолчать о поступлении в расчёте, что его не заметят.
• Перед подачей заявления закрыть долг одному банку или перевести деньги родным «на сохранение».
• Не подать документы на иждивенцев и получать минимум только на себя.
• Пропустить трудовые сроки: обращение к работодателю за средним заработком и постановку на учёт в службе занятости.

Если банкротится работодатель

Ситуация зеркальная: кредитор — вы, а должник — компания.

Увольнение. При ликвидации организации трудовые договоры расторгают по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с персональным предупреждением под подпись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Конкурсный управляющий уведомляет работников о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 закона № 127-ФЗ). Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства положены в общем порядке (ст. 178 ТК РФ).

Очередь выплат. Долг по зарплате и пособиям, возникший после принятия судом заявления о банкротстве, — текущий платёж второй очереди, он гасится раньше реестровых требований. Долг, возникший до, — реестровое требование второй очереди: сначала выплачивают до 30 000 руб. за каждый месяц на каждого работника, затем остальное (ст. 136 закона № 127-ФЗ). У руководителя, его заместителей и главного бухгалтера пособия сверх минимального размера гасятся только после расчётов с третьей очередью.

Как попасть в реестр. Требования по зарплате и выходным пособиям включает сам арбитражный управляющий по данным должника — судиться и подавать заявление в арбитражный суд не нужно (п. 6 ст. 16 закона № 127-ФЗ). Но действовать пассивно не стоит: направьте управляющему письменное требование с расчётом и документами — трудовым договором, приказом, расчётными листками. Если часть долга не отражена в документах работодателя или зарплата была неофициальной, сумму сначала придётся подтвердить через суд по трудовому спору.

Сроки. Реестр закрывается через два месяца с даты публикации сведений о признании должника банкротом. Опоздавшие требования по общему правилу гасятся после реестровых, поэтому тянуть нельзя.

Если вы при этом проходите собственное банкротство, деньги, полученные от работодателя, попадут уже в вашу конкурсную массу — с сохранением прожиточного минимума на вас и иждивенцев.

Итоги

• Выходное пособие не входит в перечень защищённых выплат: пришедшее в процедуре реализации попадает в конкурсную массу, потраченное до неё — нет.
• Прожиточный минимум на должника и каждого иждивенца управляющий выдаёт ежемесячно, но документы на иждивенцев нужно подать самому.
• Опасны не бытовые траты, а умолчание о деньгах и расчёты с отдельными кредиторами.

Часто задаваемые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс РФ
• Ст. 178 ТК РФ
• Закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»
• Ст. 213.4 закона № 127-ФЗ
• Ст. 213.11 закона № 127-ФЗ
• Ст. 213.25 закона № 127-ФЗ
• Ст. 136 закона № 127-ФЗ
• Постановление Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 48
• Постановление КС РФ от 14.04.2022 № 15-П
• Официальный интернет-портал правовой информации