Если работодатель не может обеспечить вас работой, это не означает, что вы останетесь без денег. При простое по вине работодателя закон гарантирует вам оплату в размере не менее двух третей среднего заработка. Главное — чтобы простой был правильно оформлен, а вы знали свои права. Из этой статьи вы узнаете, что такое простой, как он должен оплачиваться, нужно ли вам находиться на рабочем месте и как отличить законный простой от уловок работодателя.
- 4 ключевых факта об оплате простоя в 2026 году
- Что такое простой и когда он наступает
- Виды простоя и размер оплаты
- Как должен быть оформлен простой
- Можно ли не выходить на работу во время простоя
- Что незаконно: уловки работодателя
- Что делать, если ваши права нарушены
- Актуальные законы и нормативная база
- Часто задаваемые вопросы
4 ключевых факта об оплате простоя в 2026 году
- Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка — это гарантирует статья 157 ТК РФ.
- Без приказа о простое оплата не снижается — если работодатель не издал приказ, вы вправе требовать полную зарплату, так как формально простой не объявлен.
- На рабочем месте в период простоя находиться нужно — простой считается рабочим временем, а не временем отдыха. Исключение — если работодатель разрешил не выходить.
- Объявление простоя не требует предупреждения за 2 месяца — в отличие от сокращения, простой можно ввести в любой момент, но с соблюдением процедуры оформления.
Что такое простой и когда он наступает
Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Примеры причин простоя:
- отсутствие заказов или снижение спроса на продукцию ;
- поломка оборудования, авария, перебои с электричеством ;
- задержка поставок сырья или комплектующих ;
- отключение интернета или электроэнергии, если без них работа невозможна.
Важное отличие: простой — это временная мера, а не постоянное состояние. Если работодатель не может обеспечить вас работой длительное время, он всё равно обязан оформлять простой и оплачивать его по правилам статьи 157 ТК РФ, либо рассматривать другие варианты (сокращение штата, изменение условий труда).
Виды простоя и размер оплаты
Статья 157 ТК РФ устанавливает три варианта оплаты в зависимости от того, по чьей вине произошёл простой :
Пример расчёта оплаты простоя по вине работодателя: Если ваш средний дневной заработок составляет 1 280 руб., а простой длится 21 рабочий день, вы получите: 1 280 × 2/3 × 21 = 17 920 руб..
Важно: При расчёте среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, премии, надбавки, но только за последние 12 месяцев.
Как должен быть оформлен простой
Чтобы простой считался законным, работодатель обязан соблюсти процедуру оформления.
1. Издание приказа о простое
Простой оформляется приказом, в котором указываются :
- причины простоя (экономические, технические и т.д.);
- дата начала и, по возможности, дата окончания простоя;
- перечень работников или подразделений, которых касается простой;
- порядок оплаты (со ссылкой на статью 157 ТК РФ).
Если приказа нет — формально простой не объявлен, и работодатель обязан платить полную зарплату за недоработку по своей вине.
2. Ознакомление работников
Работников необходимо ознакомить с приказом под подпись. Устного объявления о простое недостаточно.
3. Уведомление службы занятости
Информацию о простое работодатель обязан разместить на портале «Работа России» в течение трёх рабочих дней после издания приказа.
Важно: Если работодатель объявил простой, но не издал приказ или не ознакомил вас с ним, он не вправе снижать вам зарплату. В такой ситуации вы можете требовать оплату в полном размере, поскольку формально простой не оформлен.
Можно ли не выходить на работу во время простоя
Этот вопрос волнует многих работников. Ответ зависит от того, что сказано в приказе работодателя. Общее правило: простой считается рабочим временем, а не временем отдыха. Поэтому работник обязан находиться на рабочем месте. Исключение: работодатель может разрешить сотрудникам не выходить на работу в период простоя. Такое решение должно быть закреплено в приказе.
Мнение эксперта: Если в приказе о простое прямо не указано, что вы можете не выходить на работу, вы обязаны присутствовать на рабочем месте. Самовольный уход может быть расценён как прогул, даже если работы нет. Если простой длительный, вы можете попросить работодателя официально разрешить отсутствие — это зафиксируют отдельным приказом или дополнением к основному.
Написать Ивану
в Телеграмм
Пример из практики: Работник со сдельной оплатой труда обычно выполнял недельную норму за 3 дня. В оставшиеся дни работы не было, но работодатель требовал сидеть на рабочем месте без оплаты. Онлайн-инспекция труда разъяснила: отсутствие работы при сдельной оплате — это простой по вине работодателя, который должен оплачиваться не менее 2/3 среднего заработка. При этом работник обязан соблюдать режим рабочего времени и не покидать рабочее место без разрешения.
Что незаконно: уловки работодателя
Работодатели иногда пытаются сэкономить на простое. Вот что считается нарушением:
Если из-за простоя вам не хватает той зарплаты, которую платит работодатель, и жить становится не на что, то сильно подумайте, прежде чем брать кредит. В последнее время молодежь всё чаще попадает в долговую ловушку, и это становится проблемой для многих уже к 25 годам. Почему так происходит? Досмотрите видео до конца, чтобы понять, в чём настоящая причина.
Видео по теме
Что делать, если ваши права нарушены
- Шаг 1. Проверьте, есть ли приказ. Запросите у работодателя копию приказа о простое и ознакомьтесь с ним. Если приказа нет — вы вправе требовать полную зарплату.
- Шаг 2. Оцените правильность оплаты. Если простой объявлен по вине работодателя, проверьте, платят ли вам не менее 2/3 среднего заработка. Если нет — требуйте перерасчёта.
- Шаг 3. Направьте письменное требование. Обратитесь к работодателю с заявлением о перерасчёте и доплате. Сохраните подтверждение отправки.
- Шаг 4. Обратитесь в трудовую инспекцию. При отказе работодателя подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание.
- Шаг 5. Обратитесь в суд. Вы вправе взыскать недоплаченные суммы через суд. Срок исковой давности — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Заявление о перерасчёте оплаты простоя
Жалоба в Государственную инспекцию труда
Простой по вине работодателя — это не повод терять в деньгах. Закон гарантирует вам оплату в размере не менее 2/3 среднего заработка. Главное — чтобы простой был оформлен приказом, а вы были с ним ознакомлены. На рабочем месте в период простоя находиться нужно, если только работодатель не разрешил не выходить. Если работодатель пытается заменить простой отпуском без содержания или занижает оплату — это нарушение, и вы имеете право его обжаловать.
Если работодатель не доплачивает за простой или пытается отправить вас в отпуск без содержания, не соглашайтесь — требуйте оформления простоя по закону и оплаты 2/3 среднего заработка. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Актуальные законы и нормативная база
Ссылки на действующие законы
- Трудовой кодекс РФ:
- Статья 72.2 — определение простоя.
- Статья 157 — оплата времени простоя.
- Статья 392 — сроки обращения в суд.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли во время простоя взять отпуск?
Да, если вы и работодатель согласны, можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Но заставлять вас уходить в отпуск без вашего желания работодатель не вправе.
Включается ли простой в стаж для пенсии?
Да, период простоя по вине работодателя включается в страховой стаж.
Могут ли уволить во время простоя?
Да, увольнение возможно по общим основаниям (сокращение штата, ликвидация, соглашение сторон и др.). Но уволить за то, что вы находитесь в простое, нельзя — это не является дисциплинарным проступком.
Астамур Давидович Бжания —практикующий юрист юридического центра «Фаворит». Более 5 лет сопровождает клиентов на всех этапах гражданских и арбитражных споров: от консультаций до представительства в суде. В настоящее время успешно представляет интересы более 100 клиентов компании.
Опыт работы: 6 лет
Выиграно дел: 100
Телеграмм
