Забота о здоровье — это не только личное дело каждого, но и обязанность государства. Трудовой кодекс РФ гарантирует работающим гражданам оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Однако многие работники не знают о своих правах, а работодатели умалчивают о них. В этой статье разберём, сколько дней положено, кому, как правильно оформить и что делать при отказе работодателя.
- Кто имеет право на оплачиваемые дни для диспансеризации
- Как правильно оформить выходной на диспансеризацию
- Как рассчитывается оплата
- Пошаговая инструкция: как получить оплачиваемый день на диспансеризацию
- Сравнение: оплачиваемые дни для диспансеризации по категориям
- Практический пример: как работник отстоял право на день диспансеризации
- Риски и важные ограничения
- Действующие законы и актуальная статистика
- Часто задаваемые вопросы
Заявление о предоставлении двух оплачиваемых дней для диспансеризации (для пенсионеров и предпенсионеров)
Кто имеет право на оплачиваемые дни для диспансеризации
Три категории работников
Согласно ст. 185.1 Трудового кодекса РФ, право на оплачиваемые выходные для диспансеризации имеют все работники, но в разном объёме в зависимости от возраста и статуса.
Категория работников |
Сколько дней |
Как часто |
До 40 лет |
1 рабочий день |
Один раз в 3 года |
От 40 лет (до предпенсионного возраста) |
1 рабочий день |
Ежегодно |
Предпенсионеры и работающие пенсионеры |
2 рабочих дня |
Ежегодно |
Важно: предпенсионеры — это лица, которым осталось 5 лет или менее до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. В 2026 году это женщины с 54 лет и мужчины с 59 лет.
Распространяется ли на дистанционных работников
Да, трудовое законодательство не делает исключений для дистанционных работников. Они имеют такие же права, как и офисные сотрудники, включая оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации.
Как правильно оформить выходной на диспансеризацию
Порядок действий
Оформление оплачиваемого дня для диспансеризации — процедура, требующая соблюдения формальностей.
Подайте письменное заявление
- Заявление подаётся в свободной форме на имя руководителя.
- В нём нужно указать: дату, когда вы планируете пройти диспансеризацию, и основание — ст. 185.1 ТК РФ.
- Результат: у вас есть письменное доказательство обращения.
Согласуйте день с работодателем
- День освобождения от работы согласовывается с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).
- Согласовать дату нужно заранее, желательно за несколько дней до планируемого визита в поликлинику.
- Результат: дата определена, работодатель готовится к вашему отсутствию.
Пройти диспансеризацию
- Обратитесь в медицинскую организацию (поликлинику) для прохождения диспансеризации.
- Результат: вы получаете необходимые медицинские услуги и справку о прохождении.
Предоставьте справку (если это предусмотрено локальным актом)
- Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в день освобождения, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ).
- Если локальным актом это не предусмотрено, справка не требуется.
- Результат: у работодателя есть подтверждение целевого использования выходного дня.
Важно: заявление подаётся до дня освобождения. Если работник прошёл диспансеризацию в свой выходной день и требует оплачиваемый отгул, работодатель не обязан его предоставлять. Закон связывает оплату с освобождением от работы в рабочий день.
Как рассчитывается оплата
Сохранение среднего заработка
За дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации сохраняется средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ). Это означает, что работник получает оплату как за обычный рабочий день, но по среднему заработку, а не по окладу.
Важно: если работник проходит диспансеризацию в несколько этапов в разные дни, каждый день оплачивается отдельно в пределах установленных норм (до 40 лет — 1 день раз в 3 года, от 40 лет — 1 день в год, предпенсионеры/пенсионеры — 2 дня в год).
Пошаговая инструкция: как получить оплачиваемый день на диспансеризацию
Определите свою категорию
- Проверьте свой возраст и статус (до 40 лет, от 40 лет, предпенсионер/пенсионер).
- Узнайте, сколько дней вам положено и с какой периодичностью.
- Результат: вы знаете свои права.
Согласуйте дату с работодателем
- Сообщите работодателю о намерении пройти диспансеризацию в определённый день.
- Согласуйте дату (например, «Удобно ли вам, если я возьму день 15 июля для диспансеризации?»).
- Результат: дата согласована.
Напишите заявление
- Составьте заявление в свободной форме, укажите дату и основание (ст. 185.1 ТК РФ).
- Результат: заявление принято к рассмотрению.
Заявление о предоставлении оплачиваемого дня для диспансеризации
Получите приказ работодателя
- Работодатель издаёт приказ об освобождении от работы.
- Результат: ваш выходной оформлен официально.
Пройдите диспансеризацию
- Обратитесь в медицинскую организацию и пройдите необходимые процедуры.
- Результат: вы получаете медицинские услуги и справку о прохождении.
Предоставьте справку (при необходимости)
- Если локальным актом предусмотрено, сдайте справку в отдел кадров.
- Результат: подтверждение целевого использования выходного дня.
Приставы списали все деньги с зарплатной карты, арестовали счет и не пускают за границу? Узнайте, как законно защититься от судебных приставов, вернуть деньги и снять запреты. Помощь юриста — по ссылке.
Сравнение: оплачиваемые дни для диспансеризации по категориям
Категория |
Количество дней в год |
Периодичность |
Основание |
До 40 лет |
1 |
Один раз в 3 года |
ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ |
От 40 лет |
1 |
Ежегодно |
ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ |
Предпенсионеры (5 лет до пенсии) |
2 |
Ежегодно |
ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ |
Работающие пенсионеры |
2 |
Ежегодно |
ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ |
Практический пример: как работник отстоял право на день диспансеризации
Ситуация:
Работница Петрова А.А., 42 года, подала заявление на день освобождения для диспансеризации. Работодатель отказал, сославшись на «производственную необходимость». Петрова обратилась в Государственную инспекцию труда.
Действия Петровой:
- Петрова собрала документы: копию заявления и письменный отказ работодателя.
- Подала жалобу в трудовую инспекцию с требованием провести проверку.
- Инспекция провела проверку и подтвердила, что отказ работодателя незаконен.
Результат:
Трудовая инспекция выдала работодателю предписание предоставить Петровой день для диспансеризации в течение 10 рабочих дней. Работодатель также был привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Жалоба в Государственную инспекцию труда
Риски и важные ограничения
- Оплачиваемый день для диспансеризации предоставляется только по заявлению работника. Если вы не написали заявление, работодатель не обязан освобождать вас от работы. Если вы прошли диспансеризацию в свой выходной день и не писали заявление, оплачиваемый отгул не положен.
- Если работник проходит диспансеризацию в несколько этапов в разные дни, каждый день должен быть согласован с работодателем и оформлен отдельным заявлением.
- Работники часто пишут заявление задним числом — после того, как уже прошли диспансеризацию в рабочий день. Это неправильно: заявление подаётся до дня освобождения. Работодатель не обязан оплачивать уже использованный день, если заявление не было подано заранее.
- Работники проходят диспансеризацию в свой выходной день и требуют оплачиваемый отгул. Закон связывает оплату с освобождением от работы в рабочий день. Если диспансеризация пройдена в выходной, работодатель не обязан предоставлять и оплачивать дополнительный день.
Если вам перестали платить зарплату, а жить не на что, то сильно подумайте, прежде чем брать кредит. В последнее время молодежь всё чаще попадает в долговую ловушку, и это становится проблемой для многих уже к 25 годам. Почему так происходит? Досмотрите видео до конца, чтобы понять, в чём настоящая причина.
Видео по теме
Действующие законы и актуальная статистика
Ссылки на действующие законы
- Трудовой кодекс РФ:
- Статья 185.1 — гарантии работникам при прохождении диспансеризации; право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
- Статья 106 — определение времени отдыха.
- Статья 113 — порядок привлечения к работе в выходные дни.
Мнение эксперта: В практике часто встречаются ситуации, когда работодатели «забывают» сообщить работникам об их праве на оплачиваемые дни для диспансеризации. Многие работники просто не знают, что могут взять оплачиваемый выходной. Советую всем: если вам нужен день на диспансеризацию, обязательно подавайте письменное заявление заранее. Если работодатель отказывает, требуйте письменный отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию. Помните: отказ в предоставлении такого дня незаконен, и судебная практика полностью на стороне работников.
Написать Ивану
в Телеграмм
Оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации — это гарантированное законом право каждого работающего гражданина. Количество дней зависит от возраста и статуса: до 40 лет — 1 день раз в 3 года, с 40 лет — 1 день в год, предпенсионерам и пенсионерам — 2 дня в год.
Для получения дня необходимо подать письменное заявление и согласовать дату с работодателем. День оплачивается исходя из среднего заработка. Если работодатель отказывает, требуйте письменный ответ и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. При возникновении сложностей обратитесь к юристу по трудовому праву — он поможет правильно составить заявление и защитить ваши права.
Часто задаваемые вопросы
Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении?
Требуйте письменный отказ. Затем обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нужно ли предъявлять справку о прохождении диспансеризации?
Да, если это предусмотрено локальным нормативным актом вашей организации. Если локальным актом это не предусмотрено, справка не требуется (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ).
Оплачивается ли день диспансеризации, если я проходил её в свой выходной?
Нет, оплате подлежит только прохождение диспансеризации в рабочий день. Если вы прошли диспансеризацию в выходной, работодатель не обязан предоставлять и оплачивать дополнительный день.
Астамур Давидович Бжания —практикующий юрист юридического центра «Фаворит». Более 5 лет сопровождает клиентов на всех этапах гражданских и арбитражных споров: от консультаций до представительства в суде. В настоящее время успешно представляет интересы более 100 клиентов компании.
Опыт работы: 6 лет
Выиграно дел: 100
Телеграмм
