Переработки — это работа за пределами вашего обычного рабочего дня или смены. Инициатором всегда выступает работодатель, а вы имеете право на повышенную оплату или дополнительный отдых. С 1 сентября 2024 года изменились правила расчёта оплаты, а с сентября 2026 года вырастет годовой лимит переработок. Из этой статьи вы узнаете, как правильно считают и оплачивают сверхурочные, какие лимиты действуют в 2026 году и как взыскать недоплаченные суммы.
4 ключевых факта о сверхурочной работе в 2026 году
- Оплата зависит от вашей полной зарплаты — с 1 сентября 2024 года сверхурочные рассчитываются исходя из оклада, а также всех компенсационных и стимулирующих выплат.
- Первые 2 часа — в полуторном размере, следующие — в двойном — это минимальные гарантии, работодатель может установить и более высокую оплату.
- Вместо денег можно взять отгул — дополнительное время отдыха должно быть не меньше, чем вы отработали сверхурочно.
- Годовой лимит вырастет до 240 часов с 1 сентября 2026 года — но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Сколько можно работать сверхурочно: лимиты 2026 года
Текущее правило (до 1 сентября 2026 года)
На данный момент действует ограничение, установленное статьей 99 ТК РФ: сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год для каждого работника. Также есть дневной лимит — не более 4 часов в течение двух дней подряд.
Новые правила с 1 сентября 2026 года
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ вносит изменения в Трудовой кодекс. Главное нововведение — возможность увеличить годовой лимит.
Условие |
Лимит |
По умолчанию (для всех) |
120 часов в год |
При наличии коллективного договора или отраслевого соглашения |
до 240 часов в год |
Для работников во вредных условиях (подклассы 3.3 и 3.4) |
120 часов в год (повышение не допускается) |
Для предпенсионеров и пенсионеров, работников с вредными условиями 3.1 и 3.2 |
свыше 120 часов — только с письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний |
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних (кроме творческих работников и спортсменов).
Важно: С 1 сентября 2026 года работники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, получают право на дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Как оплачивается сверхурочная работа
Базовые правила (статья 152 ТК РФ)
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:
- первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере;
- последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты могут быть выше — они устанавливаются коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
Что входит в расчёт
С 1 сентября 2024 года действует новое правило: сверхурочные оплачиваются исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Что это значит на практике:
В расчёт оплаты переработок должны включаться не только оклад (тарифная ставка), но и:
- надбавки за вредность, работу в особых климатических условиях;
- премии и другие стимулирующие выплаты, если они входят в систему оплаты труда.
Районные коэффициенты и процентные надбавки также должны учитываться при расчёте.
Важно: Если работодатель считает сверхурочные «по голому окладу», это нарушение. Суды взыскивают недоплаченные суммы именно исходя из того, что расчёт должен включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Особенности при суммированном учёте рабочего времени
Если в организации применяется суммированный учёт рабочего времени (например, при сменном графике), подсчёт сверхурочных производится по окончании учётного периода — месяца, квартала или года.
Порядок расчёта:
- Сравнивается норма рабочего времени за учётный период с фактически отработанными часами.
- Часы работы в выходные и праздничные дни, уже оплаченные в двойном размере по ст. 153 ТК РФ, исключаются из подсчёта сверхурочных.
- Оставшиеся часы переработки оплачиваются по правилам ст. 152 ТК РФ.
Альтернатива деньгам
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Продолжительность отдыха должна быть не меньше времени, отработанного сверхурочно.
Важно: Работодатель обязан вести точный учёт сверхурочных часов в табеле. Инициатива должна исходить от работодателя — вы не можете самостоятельно «назначить» себе сверхурочную работу и требовать за неё повышенную оплату. Работа по инициативе работника за пределами графика без оформления приказа не считается сверхурочной и оплачивается в обычном размере.
Мнение эксперта: Самый частый спор по сверхурочным в судах — какую сумму включать в расчёт. После поправок 2024 года работодатели не могут ограничиваться «голым окладом». В расчёт должны идти все регулярные надбавки и премии, которые входят в систему оплаты труда. Если вы видите в расчётном листке, что переработки оплачены только исходя из оклада, — это повод требовать пересчёта. Второй важный момент: отгул должен быть именно тем временем, которое вы отработали сверхурочно. Если вы переработали 10 часов, работодатель обязан дать вам 10 часов отдыха (или больше — по соглашению), но не меньше.
Написать Ивану
в Телеграмм
Как взыскать недоплату за сверхурочную работу
Пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте табели и расчётные листки. Убедитесь, что все часы переработки учтены. Сравните норму рабочего времени по производственному календарю с фактически отработанным временем.
- Шаг 2. Оцените правильность расчёта. Проверьте, включены ли в базу для расчёта все компенсационные и стимулирующие выплаты. Если оплата считается «по голому окладу» — это нарушение.
- Шаг 3. Направьте письменное требование работодателю. Запросите перерасчёт и доплату. Сохраните подтверждение направления.
- Шаг 4. Обратитесь в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). В некоторых случаях срок отсчитывается с момента увольнения или с момента, когда работодатель должен был произвести расчёт.
- Шаг 5. Соберите доказательства. В суде вам помогут: табели учёта рабочего времени, расчётные листки, графики работы, трудовой договор, положение об оплате труда.
Заявление о перерасчёте оплаты сверхурочной работы
Исковое заявление о взыскании недоплаты за сверхурочную работу (фрагмент)
Если вам не выплатили сверхурочные, вы решили уволиться, и жить стало не на что, то сильно подумайте, прежде чем брать кредит. В последнее время молодежь всё чаще попадает в долговую ловушку, и это становится проблемой для многих уже к 25 годам. Почему так происходит? Досмотрите видео до конца, чтобы понять, в чём настоящая причина.
Видео по теме
Ответственность работодателя за нарушение
За неправильную оплату сверхурочных работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нарушение |
Штраф на должностное лицо |
Штраф на организацию |
Неверный расчёт оплаты (ч. 1 ст. 5.27) |
10 000–20 000 руб. |
30 000–50 000 руб. |
Повторное нарушение |
20 000–30 000 руб. или дисквалификация |
50 000–100 000 руб. |
Кроме того, суды взыскивают с работодателя не только недоплату, но и компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ), а в отдельных случаях — компенсацию морального вреда.
Оплата сверхурочных с 1 сентября 2024 года рассчитывается исходя из вашей полной зарплаты, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты. Первые 2 часа переработки — в полуторном размере, последующие — в двойном. Вы вправе заменить деньги отгулом. Годовой лимит — 120 часов, но с 1 сентября 2026 года его можно будет увеличить до 240 часов, если это закреплено в коллективном договоре. Если работодатель неправильно считает переработки, можно требовать перерасчёта через суд, срок исковой давности — 1 год.
Заявление о предоставлении отгула вместо оплаты сверхурочных
Если вы заметили, что работодатель неправильно оплачивает ваши переработки, не откладывайте — соберите табели и расчётные листки и направьте письменное требование. Суды подтверждают право работников на оплату сверхурочных исходя из полной зарплаты.
Актуальные законы и нормативная база
- Трудовой кодекс РФ:
- Статья 99 — определение и лимиты сверхурочной работы.
- Статья 152 — оплата сверхурочной работы (в редакции с 01.09.2024).
- Статья 392 — сроки обращения в суд.
- Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ — изменил статью 152 ТК РФ, установил оплату сверхурочных исходя из полной зарплаты (действует с 01.09.2024).
- Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ — увеличивает годовой лимит до 240 часов, вводит оплачиваемый день для диспансеризации (действует с 01.09.2026).
Часто задаваемые вопросы
Как рассчитываются сверхурочные, если у меня ненормированный рабочий день?
При ненормированном рабочем дне переработки не оплачиваются как сверхурочные. Вместо этого вам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарных дней). Если работодатель привлекает вас к работе за пределами этого режима, переработка считается сверхурочной и оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ.
Что делать, если работодатель не оплачивает переработки и не даёт отгулы?
Направьте письменное требование. При отказе — обращайтесь в суд. Срок исковой давности — 1 год. Суд может взыскать не только недоплату, но и компенсацию морального вреда.
Включаются ли праздничные дни в сверхурочные часы?
Нет. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по ст. 153 ТК РФ в двойном размере и не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.
Как подтвердить факт сверхурочной работы?
Основной документ — табель учёта рабочего времени. Также можно использовать: переписку с работодателем о вызове на работу сверх графика, приказы о привлечении к сверхурочной работе, свидетельские показания.
Астамур Давидович Бжания —практикующий юрист юридического центра «Фаворит». Более 5 лет сопровождает клиентов на всех этапах гражданских и арбитражных споров: от консультаций до представительства в суде. В настоящее время успешно представляет интересы более 100 клиентов компании.
Опыт работы: 6 лет
Выиграно дел: 100
Телеграмм
