Неисполнение денежных обязательств может привести к принудительному взысканию долга. Кредитор обратится в суд, после чего попытается получить деньги через приставов. Есть еще один вариант – направление листа или приказа по месту работы должника. Он предусмотрен статьей 9 ФЗ-229.
В итоге исполнительный документ должен быть исполнен работодателем. Он получает комплекс обязательств, которые должен реализовать. Разберемся в особенностях такого порядка взыскания и его сути.
- Что такое исполнительный лист
- Когда исполнительный документ может быть направлен по месту работы
- Что делать при получении работодателем двух и более листов по отношению к одному должнику
- Порядок взыскания с заработной платы
- Вправе ли должник выбирать способ взыскания долга
- Особенности исполнения по месту работы
- Удержания при наличии нескольких исполнительных листов
- Если работник увольняется или компания реорганизуется
- Обязанности работодателя и его ответственность
- Как быстро исполнительный документ будет доставлен на работу
- Как отозвать исполнительный документ
- Когда документ теряет силу
- Если работодатель игнорирует исполнительный лист
- Заключение
- Ответы на часто задаваемые вопросы
Что такое исполнительный лист
Исполнительный лист – это разновидность исполнительных документов. Он служит для принудительного исполнения судебных актов, в том числе взыскания с должников денежных средств.
Грубо говоря, суд выносит решение, в котором описывается ситуация и суть спора. На основании него выносится исполнительный лист, который коротко содержит кто, кому и сколько должен. Этот документ направляется в службу приставов, по месту работу, в банк, чтобы соответствующее лицо выполнило указанные действия.
Когда исполнительный документ может быть направлен по месту работы
Исполнительный документ, в том числе лист, может быть направлен в ФССП по месту жительства должника. Пристав возбудит производство и направит запросы в различные органы и банки, чтобы найти принадлежащие должнику средства и имущества.
Важно! Информация из ФНС поможет найти место работы, чтобы взыскивать средства с заработной платы. Работодатели платят налоги, поэтому сведения о трудоустройстве можно обнаружить через налоговую.
Если место работы известно, можно направить исполнительный документ напрямую, минуя ФССП. Но это можно сделать только в следующих случаях:
- Сумма взысканий не превышает 100 тысяч рублей.
- Взысканию подлежат периодические платежи, например, алименты.
Работодатель обязан принять исполнительный документ и возбудить производство при соблюдении указанных требований.
Что делать при получении работодателем двух и более листов по отношению к одному должнику
Ограничения, действующие при подаче исполнительного листа на работу, действуют по каждому отдельному документу. Например, подать один на сумму в 110000 рублей нельзя, но два по 60000 рублей – можно. Они могут быть выданы на одного взыскателя или разных.
Если производств несколько, они исполняются в рамках очередности. Она определена статьей 111 ФЗ-229:
- К первой очереди относят долги по алиментам, взыскание морального вреда, ущерба здоровью, жизни.
- Ко второй очереди относят вознаграждения авторам, а также взыскания, связанные с увольнением.
- К третьей очереди – налоговые обязательства и иные сборы в пользу ФНС и фондов.
- К четвертой очереди относят все остальное.
В рамках одной очереди долги взыскиваются в зависимости от срока подачи: сначала те, что поступили раньше.
Важно! Долги могут быть реализованы одновременно. Нужно учитывать максимальную сумму, которая может быть взысканы с зарплаты. Правила установлены в статье 99 ФЗ-229. С ежемесячного дохода не может сниматься более половины, а если имеется несколько производств по алиментам в пользу разных взыскателей – до 70%.
Порядок взыскания с заработной платы
Взыскание задолженности с заработной платы напрямую – ситуация распространенная. В таком случае работодатель обязан выполнить следующие действия:
- Зарегистрировать поступившие документы в журнале учета. Работодателям присылают исполнительный документ (лист, приказ) и заявление на взыскание.
- Уведомление сотрудника о факте поступления исполнительного документа. Он должен поставить свою подпись, подтверждающую, что он получил всю информацию.
- Передача документов в бухгалтерский отдел для непосредственного исполнения.
- Реализация бухгалтером взыскания долга с заработной платы с учетом иных взысканий, если они имеются.
Важно! Исполнительный лист относится к документам строгой отчетности. Поэтому его хранение требует особого внимания.
Удержания из заработной платы производятся до тех пор, пока долг не будет исполнен или взыскатель его не отзовет. Основанием для прекращения перечислений также будет отмена исполнительного документа.
С образцом заявления работодателю можно ознакомиться по ссылке.
Вправе ли должник выбирать способ взыскания долга
Должник не вправе выбирать, как именно долг будет взыскиваться. У него нет возможности просто так прекратить производство, отозвать лист от работодателя.
Мнение эксперта! Чтобы долг не взыскивался с зарплаты, работник может попытаться договориться с взыскателем. Также он вправе погасить обязательство раньше срока, чтобы производство было полностью прекращено.
Написать Ивану
в Телеграмм
Особенности исполнения по месту работы
При определении размера взысканий необходимо учитывать, из чего состоят выплаты работнику. Есть некоторые перечисления, с которых удержание недопустимо (статья 101 ФЗ-229):
- Деньги, предназначенные на оплату дороги к месту командировки и суточные.
- Средства, выданные с целью оплаты переезда лица на работу в другой регион.
- Компенсационные выплаты за износ личного инструмента работника.
- Единовременные платежи, связанные с рождением детей, регистрацией брака, смертью родственников.
- Средств, перечисляемые социальным страхованием (кроме больничных).
- Материальная помощь (например, в связи с чрезвычайной ситуацией).
- Компенсации за путевки.
Все прочие перечисления могут быть изъяты в счет исполнения долга.
Мнение эксперта! Должникам не рекомендуется хранить деньги на зарплатной карте. С них взыскивается только половина лишь до момента перечисления следующей суммы. После этого они считаются просто накоплениями и подлежат взысканию.
Написать Ивану
в Телеграмм
Удержания при наличии нескольких исполнительных листов
Удержания из заработной платы, если листов несколько, производятся в порядке очередности. Сначала идут алименты и те платежи, что неразрывно связаны с личностью (например, компенсация вреда здоровью). затем – авторские отчисления и платежи, связанные с увольнением. Третья очередь – это налоги и взносы. И лишь после этого идут прочие платежи, к которым относят и кредиты.
Если работодателю поступило несколько листов из одной очереди, он должен учитывать, какие пришли раньше. Одновременное взыскание нескольких возможно, но общая сумма платежей не должна превышать половину от зарплаты.
Если работник увольняется или компания реорганизуется
При увольнении работника работодатель прекращает производство и возвращает документ взыскателю. На исполнительном документе работодатель должен поставить отметку о взыскании и поставить подпись руководителя и печать.
Важно! После того, как взыскатель снова получит исполнительный документ, он вправе подать его в ФССП или по новому месту работы должника.
При реорганизации компании взыскания продолжаются. Новая организация становится правопреемником старой и, соответственно, продолжает исполнять свои обязанности. Если же фирма ликвидируется, исполнительный лист возвращается взыскателю.
Обязанности работодателя и его ответственность
При взыскании долга в рамках поступившего работодателю исполнительного листа, он обязан:
- Возбудить производство о взыскании долга.
- Уведомить должника о поступлении исполнительного документа.
- Производить расчет долга, учитывая НДФЛ.
- Направлять удержанные средства взыскателю.
- По заявлению работника ознакамливать его с документами, связанными с взысканием долга, а также предоставлять справку об остатке задолженности.
- Обеспечить учет и хранение информации в соответствии с законодательством. При необходимости – оформить согласие на обработку персональных данных.
За нарушение законодательства работодатель несет ответственность в соответствии с частью 3 статьи 17.14 КоАП РФ. Штраф может достигать 20000 рублей для должностных лиц и 100000 рублей – для компании.
Как быстро исполнительный документ будет доставлен на работу
Исполнительный документ выдается судом после вступления решения в законную силу. Это происходит через месяц после вынесения акта, если он не был оспорен. Лист может быть выдан раньше по делам немедленного исполнения (например, при взыскании алиментов). В таком случае выдача производится в день вынесения судебного акта.
После получения исполнительного документа на руки, он может быть доставлен по месту работы в любой момент. Взыскатель никак не ограничен в сроках. Если отправить его по почте, в 2024 году на доставку потребуется от нескольких дней до нескольких недель (в зависимости от расстояния).
Как отозвать исполнительный документ
Взыскатель вправе отозвать исполнительный лист в любой момент. Он не обязан объяснять причины. В таком случае работодатель должен вернуть ему документ, прекратив взыскание долга.
Важно! Для отзыва листа необходимо подать на имя компании заявление. Оно сдается лично, через представителя или направляется по почте.
Когда документ теряет силу
Исполнительный лист теряет силу, а взыскания прекращаются при наступлении следующих событий:
- Лист не предъявлялся к исполнению в течение 3 лет. Такой документ потеряет свою силу и не может быть исполнен.
- Должник умер. В таком случае взыскание прекращается до получения акта о взыскании долга с наследников.
- Решение, на основании которого он был выдан, было обжаловано. Например, в кассационном порядке.
Взыскатель вправе просто так отозвать лист. Для этого ему нужно подать заявление работодателю.
Если работодатель игнорирует исполнительный лист
Если работодатель отказывается исполнить поступивший ему лист, игнорирует его, он может быть привлечен к административной ответственности. Применяется статья 17.14 КоАП РФ. Наказание – штраф до 100000 рублей для организации и до 20000 рублей – для должностного лица (например, руководителя или бухгалтера).
Заключение
Исполнительный документ может быть предъявлен по месту работы должника. Для этого должны соблюдаться условия:
- Взыскиваются периодические платежи.
- Сумма долга – до 100000 рублей.
Такой вариант подходит не всем. Но с данном порядке можно быстро получить причитающиеся средства. Работнику он выгоден, так как с него не будет взыскан исполнительский сбор.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Кто вправе направить исполнительный документ по месту работы должника?
Это может сделать как сам взыскатель, так и судебный пристав.
Как узнать, какую сумму взыскивает работодатель?
Для этого нужно обратиться к работодателю и получить справку о взысканиях.
Может ли работодатель наложить арест на иное имущество должника?
Нет, у него не будет таких полномочий. Он вправе взыскивать долги только с зарплаты.
Опыт работы: 
Выиграно дел: 
Телеграм канал 
Если у должника по алиментам два исполнительных производства на крупные суммы и не платит алименты долг растет а вместо 25 проц на ребенка из зп как платил весь год 38 тр стали приходить алименты по 22-24 тр. По какой причине?
Здравствуйте, Елена!) Согласно ч. 3 ст. 111 Закона №229-ФЗ, если взысканная с должника сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объёме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.
При этом при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% причитающейся ему после уплаты налогов заработной платы. Благодарим за обращение!)