Лишение премии по новым правилам: лимит 20% от зарплаты

1. Закон № 144-ФЗ вступил в силу 1 сентября 2025 года — он дополнил статью 135 Трудового кодекса РФ новыми жёсткими правилами премирования и депремирования.
2. Депремирование возможно только за месяц проступка — если дисциплинарное взыскание вынесено в июне, лишить премии за май или другой период уже нельзя.
3. Лимит снижения — 20% от месячной зарплаты — даже при серьёзном проступке ваша итоговая зарплата за месяц не может уменьшиться более чем на 20%.
4. Работодатель обязан чётко прописать условия премирования — в локальных актах должны быть указаны виды, размеры, сроки и основания выплаты премий.

Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ внёс изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ. Закон вступил в силу 1 сентября 2025 года.

1. Установлены чёткие требования к локальным актам о премировании

Теперь в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах должны быть определены:

• виды премий и их размеры;
• сроки выплаты премий;
• основания и условия выплаты, в том числе с учётом:
• • качества, эффективности и продолжительности работы;
  • наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания;
  • других показателей.

2. Депремирование привязано к месяцу проступка

Работодатель вправе снизить премию в связи с дисциплинарным взысканием только за тот период, в котором было применено взыскание. Нельзя «наказывать» премией за проступок, совершённый несколько месяцев назад.

3. Введён лимит снижения — 20%

Размер снижения премии не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Лимит 20% применяется ко всей месячной заработной плате (оклад + все премии и надбавки), а не только к премиальной части.

Исходные данные:

• Оклад: 50 000 руб.
• Ежемесячная премия: 30 000 руб.
• Итого зарплата: 80 000 руб.

Нарушение: работник совершил дисциплинарный проступок в июне, вынесен выговор.

По новым правилам:

• Максимальное снижение зарплаты: 80 000 × 20% = 16 000 руб.
• Минимальная зарплата за месяц: 80 000 — 16 000 = 64 000 руб.
• Работодатель может снизить премию максимум на 16 000 руб. (из 30 000 руб.), но не более.

Исходные данные:

• Оклад: 20 000 руб.
• Премия: 80 000 руб.
• Итого зарплата: 100 000 руб.

По новым правилам:

• Максимальное снижение: 100 000 × 20% = 20 000 руб.
• Минимальная зарплата: 80 000 руб.
• Работодатель не может лишить вас всей премии в 80 000 руб. — только 20 000 руб..

Если вы считаете, что вас незаконно лишили премии, действуйте по следующему алгоритму.

Убедитесь, что работодатель нарушил хотя бы одно из требований Закона № 144-ФЗ:

• Депремирование применено не за тот месяц, в котором вынесено взыскание.
• Размер снижения превышает 20% от вашей месячной зарплаты.
• В локальном акте не прописаны чёткие условия премирования.
• В приказе нет ссылки на дисциплинарное взыскание (выговор, замечание).

Если работодатель не ознакомил вас с приказом, письменно запросите его. Закон не устанавливает срок, в который работодатель обязан ознакомить с приказом о лишении премии — этот срок может быть прописан в локальном акте.

• Копия приказа о депремировании (или отказ в его выдаче).
• Трудовой договор и Положение о премировании.
• Документы, подтверждающие вашу добросовестную работу за оспариваемый период.
• Платёжные ведомости, показывающие снижение зарплаты более чем на 20%.

Если в организации есть КТС, подайте заявление о разрешении индивидуального трудового спора. Срок — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении.

Государственная инспекция труда может провести внеплановую проверку и выдать работодателю предписание об устранении нарушений.

Срок для обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении ваших прав. Пропуск срока — основание для отказа, но суд может восстановить его при наличии уважительных причин.

1. Лимит 20% действует только при депремировании за дисциплинарный проступок. Если вас лишили премии за невыполнение плана (без взыскания), лимит не применяется.
2. Премия должна быть частью зарплаты. Лимит применяется к премиям, которые входят в систему оплаты труда. Разовая премия «по усмотрению» может не подпадать под эти правила.
3. Работодатель обязан обновить локальные акты. Многие компании ещё не привели Положения о премировании в соответствие с законом. Это ваше преимущество при оспаривании.
4. Срок на обжалование — 3 месяца. Не пропустите этот срок — суды отказывают в восстановлении пропущенного срока без уважительных причин.

• Если снижение премии не связано с дисциплинарным взысканием (например, невыполнение плановых показателей).
• Если премия не является гарантированной частью зарплаты (разовые выплаты).

• Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ — внёс изменения в статью 135 ТК РФ, установил новые правила премирования и депремирования, вступил в силу 01.09.2025.
• Статья 135 Трудового кодекса РФ (в редакции Закона № 144-ФЗ) — устанавливает требования к локальным актам, ограничение по периоду (месяц проступка) и лимит 20%.
• Статья 191 Трудового кодекса РФ — поощрения за добросовестный труд (премия — это поощрение, а не наказание).
• Статья 392 Трудового кодекса РФ — сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (3 месяца).

С 1 сентября 2025 года депремирование в связи с дисциплинарным проступком строго ограничено: лишить премии можно только за месяц, в котором вынесено взыскание, а ваша зарплата не может упасть более чем на 20%. Работодатель обязан чётко прописать все условия премирования в локальных актах. Если ваш приказ нарушает эти правила, вы имеете право оспорить его — сначала у работодателя, затем в трудовой инспекции и суде. Главное — не пропустить трёхмесячный срок исковой давности.

Если вас незаконно лишили премии, немедленно запросите копию приказа и письменные объяснения работодателя. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд — судебная практика по таким делам складывается в пользу работников при доказанности нарушений.