МРОТ 27 093 рубля с 1 января 2026 года: какие выплаты вырастут

1. МРОТ установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ — с 1 января 2026 года его размер составляет 27 093 рубля.
2. Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ — районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх этой суммы.
3. МРОТ влияет на минимальные больничные и декретные — применяется при стаже менее 6 месяцев или при заработке ниже МРОТ.
4. Штрафы за зарплату ниже МРОТ — для организаций от 30 000 до 50 000 руб. (первое нарушение), до 100 000 руб. (повторное).

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»».

Закон внес изменение в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, установив МРОТ с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.

Новый МРОТ:

• вырос на 4 653 рубля по сравнению с 2025 годом (22 440 руб.);
• увеличение составило 20,7%;
• применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Зарплата сотрудника, работающего на полной ставке и выполнившего месячную норму, не может быть ниже 27 093 рублей до вычета НДФЛ.

Важное уточнение: Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в МРОТ, а начисляются сверх него.

Что не входит в МРОТ при доведении зарплаты до минимума:

• оплата сверхурочной работы;
• доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни;
• районные коэффициенты и «северные» надбавки;
• доплаты за совмещение профессий;
• единовременная материальная помощь, подарки к праздникам.

Новый МРОТ применяется при расчёте больничных в следующих случаях:

1. Страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев — пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц.
2. Средний заработок за расчётный период меньше МРОТ — пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
3. Пособие в пересчёте за полный месяц меньше МРОТ — применяется минимальное значение.

Пособие по беременности и родам для женщин с низким доходом или стажем менее 6 месяцев рассчитывается из МРОТ.

Размер декретных в 2026 году:

• При обычной беременности (140 дней) — почти 125 000 руб.
• При многоплодной беременности — свыше 172 000 руб.

Если средний заработок за расчётный период оказался ниже 27 093 руб., отпускные и командировочные пересчитываются с учётом нового МРОТ.

Когда применяется МРОТ для отпускных:

• отпуск или командировка начались до 1 января 2026 года, а средний заработок оказался ниже нового МРОТ;
• сотрудник работает на полной ставке и не имел периодов, исключаемых из расчёта среднего заработка.

Для индивидуальных предпринимателей МРОТ влияет на размер добровольных страховых взносов:

В субъектах РФ региональным соглашением может устанавливаться минимальная заработная плата, которая не может быть ниже федерального МРОТ.

Примеры регионального МРОТ в 2026 году:

• Москва — 39 730 руб. (региональный минимум);
• Московская область — 27 800 руб.;
• Санкт-Петербург — 31 250 руб.;

Убедитесь, что месячная зарплата каждого сотрудника на полной ставке (до вычета НДФЛ, без районных коэффициентов) не ниже 27 093 руб..

Подготовьте приказ о повышении заработной платы в связи с изменением МРОТ.

С сотрудниками, чей оклад (с учётом доплат) оказался ниже нового МРОТ, заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Проверьте выплаты, начисленные после 1 января 2026 года, особенно если средний заработок оказался ниже МРОТ.

Внесите изменения в штатное расписание, если оклады ниже МРОТ.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная ответственность:

С 2024 года выплата зарплаты на уровне МРОТ — это повышенный риск проверок со стороны налоговой и трудовой инспекции.

Признаки, которые привлекают внимание контролёров:

• зарплата ниже МРОТ выплачивается не менее чем 10 работникам;
• доля таких работников превышает 10% от общей численности персонала;
• средняя зарплата отличается от среднеотраслевой по региону более чем на 35%.

1. Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
2. Потребовать доплаты с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК РФ).
3. При невыплате — обратиться в суд.

С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля. Это влияет на зарплату, больничные, отпускные, декретные и страховые взносы ИП. Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже этой суммы, а районные коэффициенты и надбавки начисляются сверху. Работодателям необходимо пересмотреть оклады, заключить дополнительные соглашения с сотрудниками и пересчитать больничные и отпускные с учётом нового МРОТ. За нарушение грозят серьёзные штрафы, а в отдельных случаях — уголовная ответственность.

• Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ — установил МРОТ с 1 января 2026 года в размере 27 093 руб..
• Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» — базовый закон о МРОТ (изменён № 429-ФЗ).
• Статья 133 Трудового кодекса РФ — месячная зарплата не может быть ниже МРОТ.
• Статья 236 Трудового кодекса РФ — компенсация за задержку зарплаты.
• Статья 5.27 КоАП РФ — ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ.