Совмещение должностей: как требовать доплату

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, совмещение — это выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.

Важно: при совмещении дополнительная работа выполняется в основное рабочее время, без освобождения от основной работы. Эти работы могут выполняться параллельно, последовательно или как-то иначе — на усмотрение работника.

Каких-либо ограничений относительно совмещения должностей нормами действующего законодательства не установлено. Однако для некоторых категорий работников действуют особые условия:

• Несовершеннолетние работники — совмещение не должно вредить их здоровью и развитию.
• Беременные женщины — не могут привлекаться к дополнительной работе без их письменного согласия.
• Работники с вредными условиями труда — совмещение возможно только с учётом медицинских показаний.

Для законного совмещения необходимо соблюдение трёх условий:

1. Письменное согласие работника — согласие оформляется либо отдельным заявлением, либо как дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ работодателя — в приказе указывается, на какой срок устанавливается совмещение, объём дополнительной работы и размер доплаты.
3. Отказ от совмещения по желанию работника — ст. 60.2 ТК РФ даёт работнику право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Заявление о согласии на совмещение

В соглашении о совмещении обязательно должны быть:

• перечень дополнительных обязанностей;
• срок, на который устанавливается совмещение;
• размер доплаты и порядок её расчёта;
• порядок досрочного прекращения совмещения.

Статья 151 ТК РФ устанавливает: при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Размер доплаты может устанавливаться:

• в твёрдой сумме (например, 10 000 руб. в месяц);
• в процентах от оклада по совмещаемой должности (например, 30% от оклада);
• в процентах от оклада по основной должности.

Закон не устанавливает минимальный или максимальный размер доплаты — он определяется соглашением сторон. Размер доплаты может превышать должностной оклад по совмещаемой должности, если стороны договорились об этом.

Работник Иванов И.И. работает экономистом с окладом 50 000 руб. В течение трёх месяцев он по совмещению исполнял обязанности менеджера по закупкам с окладом 60 000 руб. Стороны договорились о доплате в размере 30% от оклада по совмещаемой должности.

Расчёт доплаты:

Доплата = 60 000 × 30% = 18 000 руб. в месяц.

Иванов будет получать: 50 000 руб. (оклад) + 18 000 руб. (доплата за совмещение) = 68 000 руб. в месяц.

• Убедитесь, что у вас есть письменное согласие на совмещение или дополнительное соглашение к трудовому договору.
• Проверьте приказ работодателя о поручении дополнительной работы.
• Результат: вы знаете, законно ли установлено совмещение.

• Проверьте, предусмотрена ли доплата в дополнительном соглашении или приказе.
• Если доплата не установлена — это нарушение ст. 151 ТК РФ.
• Результат: вы определили, нарушены ли ваши права.

• Составьте заявление с требованием установить доплату за совмещение.
• Сошлитесь на ст. 151 ТК РФ.
• Результат: у вас будет письменное доказательство обращения.

• Попросите дать письменный мотивированный отказ.
• Результат: у вас есть документ для обращения в инспекцию или суд.

• Подайте жалобу в трудовую инспекцию по факту нарушения.
• Приложите копии документов, подтверждающих ваши доводы.
• Срок: инспекция рассматривает жалобу в течение 30 дней.
• Результат: инспекция проведёт проверку и выдаст предписание.

• Если трудовая инспекция не помогла, подавайте иск в суд.
• В иске требуйте взыскать недоплаченную сумму за совмещение.
• Срок исковой давности: 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
• Результат: суд взыщет недоплату и компенсацию морального вреда.

Если вы работали сверхурочно, то знайте, что можно взыскать с работодателя эти платежи. Подробности — в нашем материале.

1. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы досрочно, предупредив работодателя письменно за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Это право нельзя ограничить условиями дополнительного соглашения.
2. Доплата за совмещение является составной частью заработной платы. При расчёте районных коэффициентов и процентных надбавок они начисляются с учётом этой доплаты.
3. Изменить размер доплаты за совмещение в одностороннем порядке работодатель не вправе — любое изменение размера доплаты требует письменного согласия работника.
4. Работодатели часто включают в трудовой договор условие «работник обязан выполнять любые поручения работодателя» и на этом основании не доплачивают за совмещение. Это незаконно — любые дополнительные обязанности должны быть оформлены как совмещение с доплатой.
5. Работники соглашаются на совмещение устно, без оформления документов. В таком случае доказать факт выполнения дополнительной работы и требовать доплату будет сложно. Всегда требуйте письменного оформления.
6. Работодатели пытаются заменить доплату за совмещение премией или иными разовыми выплатами. Это незаконно — доплата за совмещение должна производиться систематически, а выплата единовременной премии трудовым законодательством не предусмотрена.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 60.2 — порядок выполнения дополнительной работы путём совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
• Статья 151 — оплата труда при совмещении профессий (должностей), размер доплаты определяется по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы.
• Статья 60 — запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
• Статья 392 — срок исковой давности по трудовым спорам (1 год).

Кодекс РФ об административных правонарушениях:

• Статья 5.27 — ответственность за нарушение трудового законодательства.

Доплата за совмещение должностей — это не право, а обязанность работодателя, установленная ст. 151 ТК РФ. Совмещение должно оформляться письменно, с вашего согласия, с указанием размера доплаты. Если работодатель поручает вам дополнительную работу без доплаты — это нарушение. Требуйте оформления совмещения и доплаты письменно, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд при отказе. При возникновении сложностей обратитесь к юристу по трудовому праву — он поможет правильно составить заявление и взыскать недоплату.