При обращении в суд с иском к работодателю работник освобождён от уплаты государственной пошлины и любых судебных расходов — независимо от исхода дела. Это правило действует уже много лет, а в 2026 году Госдума рассматривает законопроект, который закрепит его ещё более чётко. Из этой статьи вы узнаете, от каких расходов освобождён работник, что может взыскать сам и какие изменения готовятся в 2026 году.
- 4 ключевых факта о судебных расходах по трудовым спорам в 2026 году
- Что платит работник при обращении в суд
- Что платит работодатель
- Новые правила 2026 года: что меняется
- Сравнительная таблица: кто и что платит
- Пошаговая инструкция: как взыскать свои судебные расходы
- Актуальные законы и нормативная база
- Часто задаваемые вопросы
4 ключевых факта о судебных расходах по трудовым спорам в 2026 году
- Работник освобождён от госпошлины — при подаче иска о взыскании зарплаты, восстановлении на работе и по любым иным трудовым спорам.
- С работника нельзя взыскать судебные расходы работодателя — даже если работник проиграл дело, он не обязан возмещать расходы на представителя, экспертизу или иные издержки ответчика.
- Работник может взыскать свои расходы с работодателя — при выигрыше дела суд присуждает работнику компенсацию расходов на представителя, экспертизу и иные издержки.
- В 2026 году Госдума рассматривает законопроект об усилении гарантий — предлагается прямо закрепить, что освобождение от расходов не зависит от исхода дела.
Если вам перестали платить зарплату, а жить не на что, то сильно подумайте, прежде чем брать кредит. В последнее время молодежь всё чаще попадает в долговую ловушку, и это становится проблемой для многих уже к 25 годам. Почему так происходит? Досмотрите видео до конца, чтобы понять, в чём настоящая причина.
Видео по теме
Что платит работник при обращении в суд
Госпошлина — 0 рублей
Работник освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Это правило закреплено одновременно в двух кодексах:
- Статья 393 Трудового кодекса РФ — работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
- Подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ — истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.
На какие иски распространяется льгота:
- Взыскание заработной платы
- Восстановление на работе
- Признание увольнения незаконным
- Взыскание пособий (больничных, декретных)
- Признание отношений трудовыми
- Оспаривание отказа в приёме на работу
Важно: Освобождение от госпошлины действует на всех стадиях процесса — при подаче искового заявления, апелляционной и кассационной жалобы. Освобождение от уплаты госпошлины применяется также при подаче работниками апелляционных и кассационных жалоб на судебные решения по трудовым спорам.
Что платит работодатель
Если работник выиграл дело, суд взыскивает с работодателя:
- Государственную пошлину — в доход государства.
- Судебные издержки работника — расходы на представителя, экспертизу и иные необходимые траты.
Как взыскать расходы на представителя
Если работник нанял адвоката или юриста, он может взыскать расходы на его оплату с работодателя при условии, что:
- Требование о взыскании судебных расходов заявлено в иске или в отдельном ходатайстве.
- Расходы подтверждены документально (договор, квитанции, чеки).
- Суд признал их разумными и соразмерными.
Что суды считают разумным: суд оценивает сложность дела, объём и качество оказанных услуг, количество судебных заседаний. Например, 500 000 руб. за представительство по малозначительному трудовому спору суд может признать завышенными.
Позиция Конституционного Суда РФ
Конституционный Суд РФ неоднократно подтверждал, что освобождение работника от судебных расходов:
- направлено на обеспечение его права на судебную защиту;
- предоставляет работнику равный с работодателем доступ к правосудию;
- не противоречит принципу равенства, закреплённому в статье 19 Конституции РФ.
Пример: Сотрудник проиграл спор о взыскании задолженности по зарплате. Работодатель потребовал взыскать с него 44 000 руб. за услуги представителя и 13 000 руб. за почерковедческую экспертизу. Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили требования работодателя. Верховный Суд РФ отменил эти решения и указал: работник освобождён от возмещения судебных расходов работодателя, даже если проиграл дело.
Новые правила 2026 года: что меняется
22 июня 2026 года в Госдуму внесён законопроект, который должен чётко закрепить правило об освобождении работников от судебных расходов независимо от исхода дела.
Что предлагают изменить
Сейчас |
Предлагается |
Освобождение от расходов закреплено, но на практике возникают споры |
Прямо указать, что освобождение не зависит от результатов рассмотрения дела |
Работники освобождаются при подаче иска |
Работники освобождаются от расходов в любом случае |
Проект закона призван обеспечить единообразное применение нормы на практике.
Мнение эксперта: Многие работники боятся обращаться в суд, думая, что при проигрыше им придётся оплачивать услуги юриста работодателя и экспертизы. Это не так. Статья 393 ТК РФ гарантирует: с работника невозможно взыскать судебные расходы работодателя, даже если решение суда будет не в его пользу. Кроме того, в 2026 году Госдума рассматривает законопроект, который исключит любые сомнения на этот счёт. Поэтому если ваши трудовые права нарушены — смело обращайтесь в суд. Единственное, что следует помнить: свои расходы (на юриста, экспертизу) вы сможете взыскать с работодателя только при выигрыше дела и при условии их документального подтверждения и разумности.
Написать Ивану
в Телеграмм
Важно: Освобождение от судебных расходов действует только в случае, если истцом является работник. Если иск подаёт работодатель (например, о взыскании материального ущерба с работника), правила статьи 393 ТК РФ на работника не распространяются — он выступает как ответчик и может быть обязан возместить судебные расходы, если проиграет дело.
Сравнительная таблица: кто и что платит
Ситуация |
Кто платит |
Основание |
Работник подаёт иск и выигрывает |
Госпошлина и издержки — с работодателя |
Ст. 393 ТК РФ, ст. 98 ГПК РФ |
Работник подаёт иск и проигрывает |
Госпошлину и издержки работодателя не платит |
Ст. 393 ТК РФ, позиция ВС РФ |
Работник подаёт иск и проигрывает |
Свои расходы на юриста — остаются на работнике |
Общее правило (но может взыскать, если суд признает разумными) |
Работодатель подаёт иск к работнику и выигрывает |
Работник платит госпошлину и издержки |
Ст. 98 ГПК РФ (ст. 393 ТК РФ не применяется) |
Работодатель подаёт иск к работнику и проигрывает |
Работодатель несет все расходы |
Ст. 98 ГПК РФ |
Пошаговая инструкция: как взыскать свои судебные расходы
- Шаг 1. Укажите требование в иске. Заявите о взыскании судебных расходов в исковом заявлении или в отдельном ходатайстве.
- Шаг 2. Соберите документы. Подтвердите расходы договором с представителем, квитанциями, чеками.
- Шаг 3. Дождитесь решения суда. Суд в резолютивной части укажет порядок распределения судебных расходов.
- Шаг 4. Обратитесь с заявлением о взыскании расходов. Если суд не указал порядок в решении, подайте отдельное заявление.
- Шаг 5. Получите исполнительный лист. После вступления решения в силу подайте его в банк или судебным приставам.
Заявление о взыскании судебных расходов
В статье Как узнать номер телефона судебного пристава рассказываем, как можно связаться с судебными приставами, как найти номер телефона нужного сотрудника и что делать, если никто не берет трубку.
Работник при обращении в суд по трудовому спору освобождён от уплаты госпошлины и любых судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ). Это правило действует независимо от исхода дела — даже если работник проиграл, он не обязан возмещать расходы работодателя. Работодатель не может взыскать с работника расходы на представителя, экспертизу и другие издержки. При выигрыше дела работник вправе взыскать свои расходы с работодателя. В 2026 году Госдума рассматривает законопроект, который ещё более чётко закрепит эти гарантии.
Если ваши трудовые права нарушены, не бойтесь обращаться в суд — закон на вашей стороне. Судебные расходы для вас не станут препятствием к правосудию.
Актуальные законы и нормативная база
- Трудовой кодекс РФ:
- Статья 393 — освобождение работников от судебных расходов по трудовым спорам.
- Налоговый кодекс РФ:
- Подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 — освобождение от уплаты госпошлины по искам о взыскании зарплаты и иным трудовым спорам.
- Гражданский процессуальный кодекс РФ:
- Статья 88 — судебные расходы (госпошлина и издержки).
- Статья 98 — возмещение судебных расходов стороне, в пользу которой состоялось решение.
- Статья 100 — возмещение расходов на оплату услуг представителя.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 — разъяснения о применении Трудового кодекса, в том числе об освобождении работников от госпошлины.
Часто задаваемые вопросы
Платит ли работник госпошлину при подаче иска к работодателю?
Нет. Работник освобождён от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Может ли работник взыскать с работодателя расходы на юриста, если выиграл дело?
Да. Если работник выиграл спор, он вправе взыскать с работодателя расходы на оплату услуг представителя при условии их подтверждения и разумности.
Астамур Давидович Бжания —практикующий юрист юридического центра «Фаворит». Более 5 лет сопровождает клиентов на всех этапах гражданских и арбитражных споров: от консультаций до представительства в суде. В настоящее время успешно представляет интересы более 100 клиентов компании.
Опыт работы: 6 лет
Выиграно дел: 100
Телеграмм
